Beloningsbeleid

Inleiding

Anders Invest heeft haar beloningsbeleid opgesteld op basis van de AIFM-Richtlijn, de Richtsnoeren van ESMA voor het beloningsbeleid en de artikelen 1:114 t/m 1:130 van de Wet financieel toezicht. Het beloningsbeleid geldt voor alle medewerkers van Anders Invest en past in de huidige maatschappelijke ontwikkelingen. Verder zijn voor medewerkers die het risicoprofiel van Anders Invest kunnen beïnvloeden (identified staff) aanvullende eisen opgenomen conform de ESMA Richtsnoeren.

Het beleid is erop gericht dat beloningen van medewerkers leiden tot optimale prestaties zonder dat deze onwenselijke risico’s of gedrag opleveren ten aanzien van de specifieke dienstverlening aan de relaties van Anders Invest, de soliditeit van Anders Invest alsmede op de financiële sector in zijn geheel. Anders Invest streeft naar een eenvoudig en overzichtelijk beloningsbeleid dat is afgestemd op de omvang van de organisatie en op de aard, reikwijdte en complexiteit van haar activiteiten.

Integratie duurzaamheidsrisico’s

Duurzaamheidsrisico’s worden binnen Anders Invest meegenomen in de sleutel van het Risicobeheer Beleid. Dat betekent dat bij het nemen van beleggingsbeslissingen, duurzaamheidsrisico’s worden meegenomen in verband met de bredere risicoanalyse ten aanzien van een mogelijke investering. Het beloningsbeleid is zodanig ingericht dat medewerkers niet worden aangespoord tot het nemen van excessieve risico’s, waaronder dus ook begrepen duurzaamheidsrisico’s. De Anders Fondsen hebben geen nadrukkelijke duurzame ambities en in zoverre worden duurzaamheidsaspecten dan ook niet meegenomen in dit beloningsbeleid.

Beloningen

Anders Invest keert aan alle medewerkers een vaste maandelijkse vergoeding uit die niet afhankelijk is van individuele prestaties en winstdoelstellingen. Daarnaast kent Anders Invest de mogelijkheid om variabele beloningen uit te keren, dit gebeurt echter sporadisch. De verhouding tussen vaste en variabele beloningen dient in die gevallen passend te zijn.

Gegarandeerde variabele beloningen zijn niet toegestaan. Kern van het beloningsbeleid is dat:

• het gedrag van de medewerker vanwege de variabele beloning het risicoprofiel van Anders Invest, de beleggingsfondsen en/of de financiële sector niet mag/kan aantasten;
• de medewerker de belangen van de participant niet ondergeschikt maakt aan het kunnen verkrijgen van een variabele beloning.

Vaste beloningen

De vaste beloning bestaat in principe uit 12 maandsalarissen, de wettelijke vakantietoeslag en in veel gevallen een tegemoetkoming in een door de werknemer zelf te realiseren pensioenvoorziening ter grootte van één maandsalaris.

Er worden geen vaste onkostenvergoedingen verstrekt anders dan voor reiskosten woon-/werkverkeer, thuiswerken en zakelijk gebruik van mobiele privételefoons.

Variabele beloningen

Variabele beloningen kunnen alleen worden uitgekeerd met inachtneming van de wettelijke bepalingen.

Zuivere dividenden vallen in beginsel niet onder het Beloningsbeleid. Dividend op aandelen wordt gezien als tegenprestatie voor risicodragend kapitaal, waarbij aandeelhouders ondernemersrisico lopen en aandelen kunnen stijgen en dalen in waarde; er is geen sprake van een betaling voor verrichte werkzaamheden.

Variabele beloningen worden alleen toegekend bij een positieve beoordeling van de medewerker op basis van vooraf vastgestelde criteria en doelstellingen van de medewerker en alleen als de financiële situatie van Anders Invest dat rechtvaardigt. De directie als collectief beoordeelt jaarlijks in december de prestaties van elke werknemer en bepaalt de hoogte van de eventuele variabele beloning.

Carried Interest

Carried interest is een overeengekomen percentage, bij aanvang van het Anders Fonds, van de winsten van het Anders Fonds.

Carried interest wordt alleen uitbetaald als Participanten al hun geïnvesteerd vermogen hebben teruggekregen en er een overeengekomen rendement is gemaakt. Deze bedragen worden uitbetaald op basis van gerealiseerde winsten en niet op basis van boekhoudkundige waarderingen.

Beloning directieleden

De directieleden, de Founding Partners en Fonds Partners hebben een loondienstverband of een managementovereenkomst met Anders Invest.

De directieleden (met uitzondering van de CFRO) zijn tevens (middellijke) aandeelhouders van Anders Invest. Uit hoofde van hun rol als kapitaalverschaffers kunnen de aandeelhouders van Anders Invest dividend ontvangen en ontvangen zij geen variabele beloning. Periodiek wordt gedurende het jaar door de directie beoordeeld of dividenduitkeringen aan de aandeelhouders mogelijk zijn. Hierbij dient aan de wettelijke en statutaire kapitaalvereisten te worden voldaan. Indien hieraan niet wordt voldaan wordt geen dividend uitgekeerd.

Directieleden die geen (middellijk) aandeelhouder van Anders Invest zijn kunnen wel in aanmerking komen voor een variabele beloning. Deze variabele beloning wordt gezamenlijk bepaald door de directieleden die (middellijk) aandeelhouder zijn.

Uitgekeerde beloningen

In boekjaar 2024 is in totaal € 509.340 aan beloningen uitgekeerd waarvan € 11.335 variabele beloning betrof. Geen enkele medewerker heeft een beloning ontvangen die meer bedroeg dan € 1 miljoen.

Identified staff

Alleen de directieleden, Founding partners, Fonds Partners en de Compliance Medewerker kwalificeren als identified staff. Van de identified staff komen alleen directieleden-niet-aandeelhouders in aanmerking voor een variabele beloning. Bij de vaststelling van criteria en doelstellingen voor de toekenning van hun variabele beloning wordt rekening gehouden met hun specifieke rol en functie in de organisatie.

Besluitvorming inzake het beloningsbeleid

Het beloningsbeleid wordt opgesteld door de directie. Doordat Anders Invest met minder dan 40 medewerkers een relatief kleine onderneming is, wordt er geen remuneratiecommissie ingesteld.

Aanpassen beleid

Minimaal jaarlijks wordt beoordeeld of het beloningsbeleid beleid voldoet aan de eisen van de directie, de geldende wet- en regelgeving en de belangen van de relaties van Anders Invest. Hierbij wordt getoetst of de beloning onwenselijk gedrag kan stimuleren en of het beloningsbeleid voorziet in passende maatregelen.

Laatste versie: 10 oktober 2025